作者: 來源: 菏澤日報 發(fā)表時間: 2025-07-24 09:06
新時代呼喚新擔當,新征程需要新作為。菏澤市委出臺《關于提升干部隊伍能力作風的20條意見》,為全市黨員干部指明了奮進方向。作為市直機關黨員干部,我們既是政策落實的“第一方陣”,也是服務發(fā)展的“前沿陣地”,必須牢牢把握“四個定位”,全力服務“六大工程”,以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當,在推動魯西崛起中書寫機關黨建新篇章。
以“求知若渴”的姿態(tài)鍛造本領。青年干部的“新”不僅在于年齡,更在于能否為工作注入新思維、新方法。作為青年干部,我深深體會到《20條意見》中強調的“提升專業(yè)能力”,對我們青年干部而言不是抽象要求,而是生存必需。在這個日新月異的時代,唯有以“求知若渴”的緊迫感不斷充實自己,才能肩負起服務“四個定位”的歷史使命。我們像海綿吸水般珍惜每一次學習機會。在市直機關青年大講堂,學習各單位優(yōu)秀青年的先進工作經驗,推動“解放思想大討論”;在鄉(xiāng)村振興一線,向老支書請教群眾工作的“土辦法”。每攻克一個知識盲區(qū),就多了一份服務發(fā)展的底氣;每掌握一項新技能,就增添了幾分破解難題的智慧。這份對知識的渴望,不僅源于《20條意見》的要求,更來自內心深處對菏澤這片土地的熱愛——我們渴望用更專業(yè)的素養(yǎng),讓牡丹之都在新時代綻放更絢麗的光彩。
以“腳下沾泥”的執(zhí)著服務基層。在菏澤鄉(xiāng)村振興與民生福祉的畫卷中,青年干部成為最生動的執(zhí)筆人。我們深知,既要心懷“國之大者”謀劃大局,更要俯身傾聽泥土的聲音,解決群眾“急難愁盼”。在田間地頭,科技黨員干部、科技特派員隊伍深入一線,推廣智慧農業(yè)技術,打通服務基層“最后一百米”。在黃河灘區(qū),青年骨干緊盯遷建后續(xù)工程,確保村民住得安心、生活舒心。從漢服工坊到中藥材基地,青年干部活躍在產業(yè)幫扶一線,推動鄉(xiāng)村特色經濟發(fā)展。青年干部走村入戶,傾聽群眾訴求,用實干與溫情,將政策的陽光灑向每一個角落,讓鄉(xiāng)村振興的希望在泥土中生根發(fā)芽,讓民生福祉的溫暖浸潤千家萬戶。鄉(xiāng)村振興既要“富口袋”又要“富腦袋”,而機關黨員干部就是連接城鄉(xiāng)的橋梁和紐帶。
以“破繭成蝶”的勇氣改革創(chuàng)新。2025年,菏澤錨定十大重點產業(yè)鏈,以轉型升級塑造競爭新優(yōu)勢,以新質生產力培育點燃發(fā)展新引擎。這既是一場關乎未來的產業(yè)革命,更是一次刀刃向內的自我革新。唯有以“破繭成蝶”的勇氣打破桎梏,才能在高質量發(fā)展的賽道上贏得先機。而青年干部的闖勁,正是改革創(chuàng)新的源頭活水。在生物醫(yī)藥產業(yè)鏈升級中,青年干部主動對接企業(yè)需求,助力睿鷹制藥智能化生產線落地,市場活力如春潮涌動。電商產業(yè)園里,青年干部創(chuàng)新跨境貿易服務模式,助力漢服、木制品等傳統(tǒng)產品“出?!?,激發(fā)市場新動能。
以“青松傲雪”的品格錘煉作風。作風建設對青年干部而言,從來都不是抽象的概念。作風建設永遠在路上,《20條意見》中關于作風建設的各項要求,必須落細落小落實。我們健全黨委(黨組)全面監(jiān)督、派駐紀檢組和機關紀委專責監(jiān)督、有關部室職能監(jiān)督、基層黨組織日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內監(jiān)督體系,重點做好青年干部、關鍵崗位干部的廉潔管理,對形式主義、官僚主義問題露頭就打。隨著黨紀學習教育的深入開展,越來越多的同事開始理解:青年干部守住第一道防線,才能走好每一步仕途?!?0條意見》中“嚴守紀律規(guī)矩”的要求,必須落實在每一次選擇中。實踐證明,廉潔不是發(fā)展的阻力,恰恰是最好的營商環(huán)境。而廉潔從政的干部隊伍能夠以更堅定的政治站位、更務實的改革舉措、更高效的服務能力,將政策紅利轉化為發(fā)展實效,讓市場主體在公平透明的環(huán)境中輕裝前行,讓群眾在風清氣正的氛圍中共享發(fā)展成果,真正實現廉潔與發(fā)展互促共進、相得益彰。
我們這批“90后”機關青年干部,恰如菏澤牡丹園中初綻的新蕾。既要傳承老干部“吃苦耐勞”的堅韌品格,又要彰顯“數字原住民”的獨特優(yōu)勢;既要深扎“黃河故道”的文化根基,又要具備“四省通衢”的廣闊視野。讓我們以《20條意見》為鏡,常照能力短板,常掃作風之塵,在“四個定位”的宏偉藍圖中找準坐標,在“六大工程”的火熱實踐中淬煉成長,用機關黨建的“紅色引擎”驅動菏澤高質量發(fā)展的“時代列車”,以優(yōu)異成績向黨和人民交出滿意答卷!
(作者單位:市委市直機關工委)